我国证券交易所有哪些组织形式

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②深圳证券交易所，

③香港交易所，

④台湾证券交易所。 证券交易所组织形式：会员制、公司制种。 会员制组织形式的证券交易所，在法律上又分为法人与非法人会员制交易所两种。 具有法人地位的证券交易所为非盈利性质的组织。非法人的证券交易所由各证券商自愿结组成，类似协会的性质，加人证券交易所的单位或经纪人即为其会员。 会员制组织形式的证券交易所不以盈利为目的，会员单位共同负担交易所的费用。这类证券交易所只允许具有会员身份证券商的经纪人进人交易现场，参加各种证券买卖，是必不可少的证券交易所组织形式。 会员制证券交易所的优点： 会员制证券交易所由会员一单位共同经营，会员单位采取自我管理，严格执行法规、纪律，抑制不法行为谋取私利，保护公众利益，会员单位在交易所内交易的佣金及交易费用等一般比较低，能够有效地吸引大量证券买卖在交易所内进行，相应地减少了许多场外交易，黑市交易。 会员制证券交易所的缺点： 会员单位参与证券买实，相互之间谋合联手交易，就很难避免一些在法律范畴内的不公平性；会员单位在证券交易中，容易形成垄断性，影晌公平竞争的环境。 公司制交易所是由投资者组成股份有限公司，由公司提供交易场地、设施及相应管理服务人员，在政府及其他主管机关的管理和监督下，吸引各类证券商或经纪人进行证券交易。 交易所则收取证券成交的手续费，是要特别注意注意的证券交易所组织形式。 会员制与公司制交易所的本质区别是：公司制证券交易所是以盈利为目的，自主经营，自负盈亏。而会员制交易所则是非盈利性质的。经营证券交易所的公司不得参与本所证券买卖。 公司制证券交易所的最高权力机关为股东大会。由股东大会选任董事组成董事会，并在股东中选聘其经营监察人，随时监督检查公司业务及财务状况，以保护全体股东权益。公司制证券交易所的主要优点是：公司本身不直接参与证券买卖，而且任何股东及其职员都不能担任交易所的中介人员。这样，可使交易所在证券买卖中保持中立地位，有效地保持证券交易的公正性，是非常重要的证券交易所组织形式。 公司制证券交易所的缺点： 公司制证券交易所的盈利性质决定了其主要目的是尽可能多地抽取佣金，而在其场内交易的双方经纪人或证券商都想尽量减少付出佣金。这种对立可能会人为地造成证券投机或者在买卖中搞虚假行为，扰乱证券市场的公正交易，也可能私下议定成交，进行场外交易。 目前，我国成立的证券交易所有上海证券交易所和深圳证券交易所，其组织机构均为会员制性质的，并且都是非盈利性质的事业法人。其宗旨是不断完善证券交易制度，加强证券市场的有效管理，促进我国证券事业的发展，同时维护国家、企业和社会公众的合法权益，为社会主义现代化建设和经济发展服务。 网易问吧金融专家、国家职业高级黄金投资分析师--张尧浠

审计的组织形式

如果是社会审计的组织形式，有下面几种 合伙性质 有限公司形式 独资形式 有限合伙制 我们国家没有独资会计师事务所。

文件的组织形式

常用的 文件组织方式 ： 顺序文件 、 索引文件 、 散列文件和多关键字文件 。

评价一个文件组织的 效率 ，是执行文件操作所花费的 时间 和文件组织所需的 。

两种多关键字文件的组织方法： 多重表文件 和 倒排表 。

一般的文件组织中，是先找记录，然后再找到该记录所含的各次关键字；而倒排文件是先给定次关键字，然后查找含有该次关键字的各个记录，因此称为倒排。

组织形式的本质

组织形式是指企业存在的形态和类型,主要有独资企业、合伙企业和公司制企业三种形式。无论企业采用何种组织形式,都应具有两种基本的经济权利,即所有权和经营权,它们是企业从事经济运作和财务运作的基础。企业采用何种组织，指企业财产及其社会化大生产的组织状态,它表明一个企业的财产构成、内部分工协作与外部社会经济联系的方式。

书店的组织形式

一般有财务部、人事部，采购部，仓储物流部，图书信息部，店面运营部，活动策划部等部门组成。而一些规模独立书店把店内运营部和活动策划部等所有工作统筹到主理人负责，这也就诞生了书店主理人岗位。

从单向街书店到单向空间的品牌进程变化来看，小武最早是店长，慢慢变成单向空间的主理人。主理人责任制，所以小武负责所有书店日常的工作，包括采购的聘任。单向空间的采购，从最初小武自己做采购到李辉到朱思远，一共十多年，都是采用独一采购岗位。 设置独一岗位的弊端很快就会出现，也就该岗位人生病或休假或辞职，特别是辞职，主理人便需要帮干该岗位的活儿，想方设法挽留或再次砸高薪从其他同行处挖人过来填这一个萝卜一个坑。

从采购岗位设置来看，再对比同行其他规模独立书店采购岗位的设置，基本上能够做到师傅带徒弟。每个部门，起码两个人以上甚至更多人。以万圣书园采购岗位配置为例，其采购经理 梁军，从物流部调入采购部，任职至今已达十多年，亦培养出单向空间采购朱思远这样的人才。两驾马车或三驾马车的好处是可以实现分工合作，不怕三个和尚没水喝，就怕你家只有一个和尚，而那个和尚还撂挑子跑去别家尼姑庵挑水了。

传统仓库的组织形式

在传统仓库系统的内部，企业一般依赖于一个非自动化的、以纸张文件为基础的系统来记录、追踪进出的货物，以人为记忆实施仓库内部的管理。

对于整个仓储区而言，人为因素的不确定性，导致劳动效率低下，人力资源严重浪费。

同时随着货物数量的增加以及出入库频率的剧增，这种模式会严重影响了正常的运行工作效率。

完善保险的组织形式

保险业组织形式是经营保险业务的组织机构所采用的形式。保险业的安全运转，在国民经济中占有举足轻重的地位，各国大都根据各自国情并结合保险业的特点通过保险业立法规定其保险业可采用的组织形式。

人身保险分类人身保险的特征保险的职能保险基本原则保险市场的特征人身保险和财产保险的区别保险标的分类保险公司的业务范围保险公司注册资本的最低限额保险公司的偿付能力

在世界范围内，保险业的组织形式主要有四种:一是国营保险组织，指由国家投资设立的保险组织，如中国人民保险公司;二是保险股份公司，它是西方国家保险业最基本的组织形式;三是合作保险组织，即由需要保险保障的人(被保险人)自己共同设立的一种以合作方式办理保险业务的组织，它充分体现了保险的互助性，是保险业特有的组织形态。合作保险组织又分相互保险社和相互保险公司;四是个人保险人，现代各国一般不允许公民个人充当保险人，经营保险业务，但作为传统的继续，个人保险人在英国至今依然存在。劳氏保险集团就是一个由个人保险人组成的保险团体，其成员作为个人保险人，各自独立经营、自负盈亏、单独接受保险业务并以个人的全部资产对外承担责任。

法国的教学组织形式

第一种是 la formation initiale, 也就是全日制教育。顾名思义，是学生在学校接受全日的教育，类似于我们国内的大学教育方式，把所有学生聚集在教师里授课。学生主要依靠听取老师的讲解来进行学习。

第二种是 la formation continue 继续教育，针对的是以有工作经验的，有希望通过再深造诣获得与所从事职业相关的学位为目的， 加强专业知识走职业化道路的，也有将此作为契机，学习新职业的相关知识而进行职业转型的.

第三种是la formation en alternance 半工半读，英文叫sandwich courses. 这种教育形式是我们今天要主要讲解的，因为这种方式可以说是法国高等教育的一大特点，完全不同于国内的大学教育形式。Alternance针对的一般是年 轻人，覆盖面从高中到研究生或者工程师等各阶段的教育。当然在法国并不是所有专业和学校都是alternance课程的。这种形式是学生上课和实习交替进 行，所以一般在高等商学院，工程师学院或者公立院校中偏理工方向的专业中比较常见。Alternance的工作节奏有很多种, 比如三星期在公司一星期在学校;一个月公司一个月学校;甚至上午学校下午公司，这里就不罗列了。

一般对于年龄小于25岁的学生可以签contrat d’apprentissage，apprentissage有很多好处，比如工资不能少于852, 78 € (61% du SMIC) ，政府会给一些补助之类的。Contrat d’apprentissage是三方合同 : 公司，Centre de Formation d’Apprentis，还有学生。公司要交给学校一定的费用用于学生的学习课程大约6k€，然后CFA再给公司相应的补助。实际上contrat d’apprentissage就相当于CDD合同，也就是说如果签了contrat d’apprentissage就相当于不再是学生身份了。对于超过25岁的学生，可以选择正常的stage合同或者contrat de professionnalisation，但是对于外国留学生来说要慎重选择contrat de professionnalisation，因为牵扯到转身份的问题虽然professionnalisation合同的工资会比较高。注意alter没 有实质意义上的工资，其实是实习补贴。其实说白了就是个特殊的实习形式，不是在年底一下子实习6个月，而是分散开一年实习而已。

当然，既然学生在上学的过程中也积累了实际的工作经验。那么在毕业之后就应该能够更加顺利的适应职场生活，所以选择la formation en alternance的学生在毕业后留在法国工作的几率也会大大提高。这种形式如果在好一点的学校还是比较累得，特别是每个学年快要结束的时候，学校的考 试，材料，projet，以及毕业论文和实习报告都集中在最后的几个月，所以要做好心理准备。平时上课的时间不多，上班的时候，学校还会布置很多 projet和作业，就是说，你上班的时候白天上班，晚上还要忙学校的东西，比一般的学年末实习辛苦多了。因为一般学年末的实习，学校的课程已经全部结 束，要做的只有论文和实习报告

当然也不排除有些学校，老师根本不会布置什么，读的也超级轻松了，至于学校的好坏也直接影响你找实习的结果和实习阶段中的辛苦程度。

有一点，申请altern的学校的时候一定要注意。如果你找不到实习，而且是在开学同时找到实习。如果找不到实习，后果是很严重的，因为实习占很大 的比分，所以申请到了，也不能读，读了也没法毕业。但是，比如说，一开始没有找到，晚了1，2周开始实习，一般学校会比较通融，没关系。但是一般要在开学 的时候就有实习如果对一个城市不了解，或者对一开始找实习没有太大信心的，建议不要报这个altern，还是选initial的好。至少是在学年结束的时 候实习，你有充分的时间早实习。

美国银行的组织形式

美国银行的经营特征

在产品和服务方面，社区银行提供品种丰富的零售银行产品和服务，通常只收极少或不收交易费。据2001年所作的统计，美国小银行在支票账户、其他储蓄性服务等业务的收费上，平均比大型跨州银行机构低15%。

在目标市场方面，社区银行主要服务周边的家庭、企业和农户,而大银行则倾向于服务大型集团客户。

在资金吸纳与运用方面，社区银行的资金来源地和投放地是同一个地区;而大型银行可以在全国范围内调动和配给资金。

在客户关系维护方面，社区银行的中高层管理人员经常主动与客户直接接触，员工与社区居民打成一片，广泛融入社区内各项事务;而大银行的CEO们通常都身处远离客户的办公室里，职员也往往只是公事公办。

在贷款审批方面，社区银行具有地缘优势，对相关信息的获取更为便捷、直接，一般会综合考虑借款人的性格、品质、家族历史和个人可自由支配的开支等个性化因素;而大银行通常实行集中审贷，根据一些非个性化的材料，如信用记录和财务数据等，做出是否批准贷款的判断，这样更易产生信息不对称问题。

美国银行的管理模式

美洲银行拥有一套运行良好的组织架构与管理模式。

首先从整体架构看，除了上述四大块核心业务外，美洲银行还设有技术、风险、战略规划、人事、市场营销、产品开发与质量、财务等7个支持部门。部门与职责的划分以业务为单元，各个业务单元实行垂直管理;

其次，美洲银行在总行之下的每个层面上，并不存在一个全面集中管理的机构，而是由各个业务单位或团队根据情况进行各自的设置，彼此并不是相互隶属而是合作关系。比如，被称为“商店” store的美洲银行一线网点向上隶属于个人与小企业单元，即零售业务单元;

再次，美洲银行的各级管理团队精干高效。各层管理团队的负责人不设副手，或者说，其副手直接就是下属各团队的负责人。“六西格玛管理模式”最初只是一种产品质量控制程序，如今已经演变为一套系统的业务改进方法体系，旨在持续改进企业业务流程，实现客户满意。美洲银行用此办法来改善成本、服务、销售乃至合并整合的各个方面和所有环节。从2001年开始的3 年间，通过节约开支和增加营业收入，美洲银行的利润增长了数十亿美元，而且客户满意度迅猛提升。“六西格玛管理模式”在美洲银行的应用产生了巨大的效益。

区域链的组织形式

区块链严格定义上被划分为3种类型：公有链、私有链、和联盟链。

但是在实际应用中单一的某种链常常无法满足用户需求，就出现了多种类型的结合，了解区块链的相关技术应用，比如私有链+联盟链、联盟链+公有链等不同组合形式，最后产生了侧链和互联链。